Dans certains emplois, les risques d’accident sont élevés pour les employés et les intérimaires. En France par exemple, ce sont plus de 539 800 cas d’accidents qui ont eu cours en 2020. Même si ce nombre est en baisse de 17,7 % par rapport à celui enregistré en 2019, toujours est-il que ce type de situations aurait pu être évité d’une manière ou d’une autre. Des mesures sont donc continuellement prises pour endiguer ce phénomène. Et l’accueil sécurité fait partie du peloton de tête. Il y a de nombreuses explications qui pourraient vous amener à comprendre l’importance de cette étape. Dans cet article, nous exposerons donc les raisons pour lesquelles vous devez accorder une attention particulière à l’accueil sécurité dans votre entreprise.

Pour prévenir vos employés d’éventuels dangers

L’accueil sécurité est une étape qui consiste entre autres à prévenir les employés d’une entreprise donnée des dangers qu’ils pourraient encourir dans l’exercice de leurs missions. Cela leur permet non seulement de s’auto-protéger, mais également de protéger leurs semblables sur place. Ce système aide également les personnes concernées à avoir une meilleure conduite lors d’accidents sur le lieu de travail. L’accueil sécurité pour tous les employés et intérimaires est de ce fait primordial pour toutes les sociétés qui désirent assurer à ses nouveaux arrivants sécurité et santé. De manière plus claire, cette procédure concerne :

• des visiteurs ;
• des salariés d’entreprises extérieures ;
• les intérimaires ;
• les employés de l’entreprise, etc.

Sachez également que l’accueil sécurité des nouveaux arrivants est de plus en plus proposé en version digitale par des entreprises expertes en la matière. Si vous désirez vous offrir un tel support, vous pouvez contacter l’une d’entre elles. Vous pourrez effectuer des recherches sur le web afin d’avoir une large possibilité de choix.

Pour être en règle avec la législation

Pour permettre aux employés d’une entreprise donnée de réaliser leurs tâches en toute sécurité et sans risquer de dégrader leur santé, celle-ci se doit d’optimiser leur intégration. C’est une initiative autant bénéfique pour l’employeur que pour l’employé. En effet, l’employé pourra être rassuré et travailler avec toute la quiétude nécessaire pour réussir ses missions. Quant à l’employeur, cette procédure lui permettra d’être en règle avec la législation en vigueur dans l’Hexagone. Car en France, la loi instigue à toutes les entreprises de respecter le décret n°85-603 de juin 1985. Celui-ci concerne entre autres la question de la santé mentale et physique et la sécurité des travailleurs sur leurs lieux de fonctions.

Pour être clair, les entreprises doivent tout mettre en œuvre pour ne pas endosser la responsabilité d’un dommage subi par leurs employés par manque d’informations ou de formation pratique. Autrement, celles-ci devront répondre de leurs actes face aux autorités compétentes en la matière en France. Si vous êtes un dirigeant d’entreprise, vous devez bien vous imaginer que c’est la dernière des situations à vous souhaiter vous-même comme malheur. Pour éviter donc une sentence irréversible dû au non-respect de la loi française, vous devez accorder un intérêt particulier à l’accueil des nouveaux arrivants. Ainsi, votre entreprise sera loin des ennuis judiciaires tout en se développant allègrement.