Avantages de l’externalisation des fonctions RH

Avocat en droit du dommage corporel
3 raisons de contacter un avocat en droit du dommage corporel
juin 9, 2023
Comptable de copropriété
Quel est le rôle d’un comptable de copropriété ?
juin 13, 2023

Avantages de l’externalisation des fonctions RH

consultant RH

consultant RH

Il est aujourd’hui très courant pour de nombreuses entreprises d’externaliser certaines fonctions RH, telles que l’administration des ressources humaines et la gestion des salaires. Toutefois, en raison des avantages qu’elles en retirent, un nombre croissant d’entreprises choisissent d’externaliser un éventail plus large de tâches, voire d’externaliser directement des départements entiers. Cela est possible grâce aux services d’entreprises telles que Finaxim, qui se spécialisent dans le soutien des opérations liées au département des ressources humaines.

Quelles sont les bases de l’externalisation des RH ?

L’externalisation des RH vise à rationaliser la structure d’une organisation en confiant à un tiers la gestion de certains domaines, ou fonctions du département RH. Les entreprises peuvent ainsi concentrer leurs ressources sur la stratégie de l’entreprise en déléguant les tâches les plus opérationnelles à un partenaire expert en gestion des ressources humaines. En ce sens, l’externalisation repose sur l’élimination des « tâches sans importance, ou sans chaîne de valeur en les confiant à des consultants externes, ou à d’autres entreprises ». D’habitude, l’externalisation des opérations à finaxim.fr se fait par le biais de manœuvres tactiques telles que la réduction des coûts, l’opérabilité et l’agilité. Elle délègue les aspects transactionnels des opérations organisationnelles afin de se concentrer sur le cœur de métier. C’est une excellente option pour obtenir des conseils d’experts fortement expérimentés dans les différents secteurs RH et les relations sociales.

L’externalisation dans les domaines du recrutement et du développement des ressources humaines en est un exemple. Pour en bénéficier, vous pouvez vous tourner vers le cabinet de directeurs externalisés dont le siège social se trouve au 140 rue Gallieni 92100 Boulogne Billancourt. Des collaborateurs externes donnent accès à des spécialistes du recrutement de personnel difficile à recruter ou de niveau intermédiaire. En général, ces services sont demandés par des managers et des employeurs qui souhaitent améliorer leur gestion des ressources humaines, ou externaliser certains aspects de leur département des RH. Malgré l’essor de l’externalisation des RH, il est toujours utile de disposer en interne de personnes spécialisées dans les aspects stratégiques des RH qui apportent une réelle valeur ajoutée à l’entreprise, tels que l’internalisation de la culture d’entreprise, le contrôle du climat et la planification des activités.

Qu’apporte l’externalisation du service des ressources humaines ?

L’externalisation partielle ou totale du département des ressources humaines permet de rationaliser la structure de l’organisation en éliminant les tâches qui ne font pas partie de la chaîne de valeur, ou qui sont moins nécessaires. En règle générale, cela permet de réaliser des économies de l’ordre de 15 à 25 %. Dans le même temps, les entreprises qui bénéficient d’un tel soutien peuvent accroître leur compétitivité. Elles profiteront donc d’une solution économique, mais surtout souple et réversible.

En outre, l’externalisation permet d’accéder à des experts dans différents domaines des ressources humaines qui seraient normalement difficiles à trouver. Ceci est particulièrement avantageux pour les PME qui ont besoin d’une gestion complète de leur personnel, mais qui ne peuvent pas employer ces professionnels de manière permanente. D’ailleurs, le cabinet propose un accompagnement sur mesure pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Enfin, les entreprises qui utilisent ces services peuvent consacrer plus de temps à leur cœur de métier sans perdre le contrôle stratégique de leurs activités.